Formation courte en RH,
Paie, CSE, Management,
Process Communication Model® (PCM)
Votre problématique
- Acquérir des compétences, du savoir-faire
- Comprendre, maîtriser, évoluer, changer
- Accompagner, développer, favoriser l'autonomie d'une équipe
Mes propositions
- D'abord, vous écouter pour détecter les contours de votre besoin
- Puis déterminer en quoi la formation peut être une solution
- Enfin proposer une formation concrète et opérationnelle
Mon fil rouge
Constamment m’adapter car le besoin, la vitesse d’apprentissage peut fluctuer….
Rester toujours dans des situations concrètes adaptables à votre quotidien.
Mes thématiques de formation
Formations sur les techniques de ressources humaines
- Améliorer l’efficacité de sa procédure de recrutement
- Recruter sans discriminer
- Recruteur occasionnel: comment mener un entretien?
- Gérer l’évolution de ses effectifs et détecter les potentiels
- Le cadre réglementaire de la formation professionnelle
- Les travailleurs en situation de handicap : les recruter mais aussi les intégrer
- Gérer un collaborateur en difficulté dans une équipe
Formations en gestion de paie
- Comprendre et savoir expliquer un bulletin de paie
- Gestion de la paie
- Pratiquer et maîtriser la paie
- Gestion des arrêts de travail en paie
- Assurer la gestion administrative du personnel
Formations pour les élus du CSE
- Assurer son rôle d’élu du Comité Social et Économique (CSE) dans une société de moins de 50 personnes
- Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Connaître les bases opérationnelles du droit du travail
- Comprendre et savoir expliquer un bulletin de paie
Formation en management et relations interpersonnelles
- Devenir responsable d’une équipe
- Maîtriser sa fonction de manager
- Faciliter la communication entre les équipes
- Déterminer la motivation de vos collaborateurs pour accroître la performance.
Ces 2 dernières formations reposent sur l’apprentissage du modèle Process Communication® (PCM)
Formations en techniques de recherche d’emploi
- Construire un CV percutant et efficace
- Mener une recherche et répondre aux offres d’emploi
- Valoriser ses compétences sur internet
- Savoir se présenter à l’oral
La méthodologie des formations
Pour chaque thématique, je suis en mesure de vous proposer un programme détaillé mais je peux aussi concevoir une nouvelle formation développée au service spécifique de votre besoin.
Si nécessaire, j’exerce avec des documents certifiés me permettant d’avoir accès à des fonds publics mutualisés (OPCO…)
Formation courte en RH, individuelle ou collective, en présentiel ou en classe virtuelle ou un mixte de ces modalités, nous nous adaptons à votre besoin et à celui des apprenants.
Il est important d’évaluer les acquis résultant de la formation, c’est pourquoi outre des évaluations à chaud, j’effectue une évaluation à froid qui intervient au bout de quelques mois.